Traduction pour l'emploi et les qualifications professionnelles

Un employeur qui examine un candidat international et un conseil d'État qui évalue un professionnel réglementé peuvent consulter bon nombre des mêmes documents, mais ils ne posent pas la même question. Un employeur peut s'intéresser à l'expérience et à l'historique des postes ; un organisme de délivrance d'autorisations peut avoir besoin de preuves précises de la formation, de l'inscription, des examens ou du champ d'exercice.

La traduction doit donc préserver le document lui-même plutôt que d'adapter les faits à un intitulé de poste ou à un statut professionnel américain souhaité.

Les dossiers professionnels comprennent souvent des diplômes, des relevés de notes, des attestations de formation, des licences, des inscriptions, des justificatifs de formation continue et des certificats de spécialité. Les intitulés employés dans un autre pays peuvent ressembler à des titres américains sans en avoir la même portée juridique d'exercice.

Un traducteur peut rendre fidèlement l'intitulé et l'autorité émettrice. La reconnaissance, l'équivalence ou l'autorisation d'exercer relèvent de l'employeur, de l'évaluateur de diplômes ou de l'organisme de délivrance d'autorisations.

L'expérience peut être attestée par des lettres d'employeurs, des contrats, des certificats de travail, des lettres de référence, des relevés de paie, des documents fiscaux ou des états de service officiels. Les dates, les intitulés de postes, les noms d'employeurs, les horaires de travail et les responsabilités indiquées peuvent tous compter.

Si un même employeur ou un même poste apparaît dans plusieurs documents, la terminologie doit rester stable dans tout l'ensemble traduit. La traduction ne doit pas gonfler un intitulé de poste étranger pour lui donner une apparence plus senior en anglais américain.

La santé, l'ingénierie, la comptabilité, le droit, l'enseignement et d'autres professions réglementées peuvent impliquer des procédures d'autorisation propres à chaque État et le recours à des évaluateurs de diplômes tiers. La traduction n'est qu'une partie de ce processus.

Les candidats doivent suivre les instructions actuelles de l'ordre ou de l'évaluateur concerné en ce qui concerne la provenance des documents, les dossiers scellés, les évaluations de diplômes, les résultats d'examens et l'exigence éventuelle d'une traduction certifiée.

La traduction en milieu professionnel peut aussi porter sur des règlements intérieurs, des politiques, des supports de formation, des contrats, des présentations, des documents techniques et des communications internes. Il s'agit généralement de projets de traduction professionnelle standard plutôt que de traductions certifiées de documents personnels.

Le public visé et l'objectif de l'entreprise doivent déterminer la terminologie, la mise en forme et le ton.